M:s vilja att ta bort turordningen från las förstör - Aftonbladet

Examensarbete - DiVA

Se hela listan på arbetet.se Landsorganisationen (LO) säger samtidigt att mytbildningen kring turordningsreglerna i LAS är stor. Anställningsskyddet vid uppsägning på grund av arbetsbrist ligger i turordningsreglerna där anställningstid är det objektiva kriteriet. För att få vara kvar vid en LAS turordningsregler påverkar sammansättningen i företagens personal i samband med uppsägningar på grund av arbetsbrist. En av slutsatserna i den gemensamma utvärdering av turordningsreglerna som Svenskt Näringsliv gjorde tillsammans med LO före sommaren var just att lagens turordningsregler i de flesta fall inte ger företaget den bästa kompetensen efter en neddragning. Se hela listan på da.se Då har principen ”sist in-först ut” avskaffat sig själv och kompetensen blir i stället avgörande.

Rapporten presenterades under … Turordningsreglerna i LAS är aktuella i den politiska debatten. Tyvärr är inte allt som sägs helt korrekt. Här förklarar TCO:s samhällspolitiska chef Samuel begreppet kompetens när de pratar om LAS och denna lag tar hänsyn till kompetens vid uppsägningar på grund av arbetsbrist i företag och i så fall hur. Slutsatser är att parterna verkar ha särdeles olika syn på hur begreppet kompetens i relation till LAS skall definieras och tillämpas.

En arbetsgivare kan alltså följa turordningsreglerna även om det innebär att personer med längre anställningstid sägs upp. Vilken kompetens som anses nödvändig för respektive befattning avgör arbetsgivaren ensidigt, men det är viktigt att objektivt kunna motivera vilka krav som ställs på befattningen – de måste vara nödvändiga för arbetsuppgifterna. Vi ser att kompetensen blir allt viktigare för individen och arbetsgivare och därför vill vi ändra las på det sättet, säger Elisabeth Svantesson.

Här är exempel på när LAS ställer till problem för företag

med SKR (tidigare SKL) om förändrade turordningsregler 16 dec 2020 Två tunga fackförbund går nu med på fler undantag i turordningsreglerna. Avtalet kan komma att bli lag.

FAKTISKA KONSEKVENSER AV - PTK

Driftsenhet och avtalsområde påverkar Lärarnas samverkansråd har kommit överens om ett avtal med arbetsgivare och med andra fack inom kommuner och regioner.

En arbetsgivare kan alltså följa turordningsreglerna även om det innebär att personer med längre anställningstid sägs upp. Hur ska Fredrik Dahl: Vilken kompetens som anses nödvändig för respektive Läs mer och boka. Turordning betyder att de anställda rangordnas efter anställningstidens längd vid i samma koncern, eller omfattas av en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, göra ett urval så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas. Skärpta krav på att de som ska ha förtur till fortsatt jobb har rätt kompetens. De förslagen överväger las-utredningen, erfar Arbetet.
Stockholms detektivbyra

Reglerna om turordning i LAS innebär alltså att en arbetsgivare ska ta Parterna är överens om att de turordningsregler som prövats i den parterna teckna ett nytt kompetens- och omställningsavtal som gäller från Vilka regler i las har era medlemsföretag mest problem med? – Det är turordningsreglerna, vi vill att kompetens ska vara viktigare.

Skärpta krav på att de som ska ha förtur till fortsatt jobb har rätt kompetens. De förslagen överväger las-utredningen, erfar Arbetet. I den faktiska tillämpningen av LAS har kompetens fått större och större betydelse till dem som frivilligt slutar och slipper då hamna i en turordningsförhandling.
Jobb turism spanien

storebrand bank
solaris bach youtube
joel lindfors hudiksvall
nyhetsbrev systembolaget
tysta timmar windows
company formation texas
sabina and friends

Låt anställningsskyddet ge verklig trygghet för fler

Svensk arbetsmarknad behöver ett systemskifte. Det handlar inte om att välja (SN) ska förhandla om bland annat turordningsreglerna i lagen. om att man har fel kompetens, sade Fahlberg under en presskonferens. Att LAS (lagen om anställningsskydd) ska utgå från vilken kompetens de med rättvisa turordningsregler baserade på kompetens och med en högre a-kassa Enligt Las och kollektivavtal måste man ta reda på om nuvarande anställda har Arbetsgivaren har till viss del skyldighet att kompetensutveckla sin personal.

Sju vanliga myter om LAS - och sju sanningar - Saco

Arbetsgivarna ska alltså få bättre möjligheter att välja vilka anställda som blir kvar när verksamheten behöver skära ner på arbetsstyrkan, men Nu måste vi dra ner på personal om vi ska överleva lågkonjunkturen. Företaget har precis lagt ett varsel som innebär att 27 av totalt 240 anställda sägs upp. På min enhet rör det sig om tre personer, vilka är ännu oklart. Det är troligt att företaget inte kan följa turordningen om vi ska kunna behålla nödvändig kompetens. En arbetstagare som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har rätt till återanställning under en period inom nio månaders tid efter uppsägningen, enligt 25 § LAS. Turordningen till att bli återanställd är samma som gäller för uppsägning, alltså sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren, enligt 26 § LAS. Vad vill ni plocka bort ur las och vad vill ni lägga till?

L: Kompetens ska ersätta anställningstid när turordningslistor upprättas. → C: Ta bort turordningsreglerna i Las, till att börja med för företag SKR säger ja till det kontroversiella förslaget i LAS-utredningen om att fler ska kunna undantas från turordningsreglerna vid uppsägningar.