När du blir sjuk betalar din arbetsgivare sjuklön till dig under de första 14 dagarna. Fortsätter du att vara sjukskriven kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Här kan du läsa mer om coronaviruset. I filmen berättar vi om viktiga datum som du som är sjukskriven längre än 14 dagar behöver ha lite extra koll på. När en anställd blir sjuk gör arbetsgivaren ett avdrag på sjuklönen. Avdraget är 20 procent av den sjuklön som den anställde får vid sjukfrånvaro beräknad på en genomsnittlig arbetsvecka. Det är fack och arbetsgivare (parterna) som kommer överens om hur karensavdraget ska räknas i respektive kollektivavtal.

Här hittar du alla avtal som hör till ditt kollektivavtal. Du hittar också sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen, och förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas. Svensk Handel På den här sidan har vi samlat kollektivavtal med Svensk Handels avtal Apoteksanställda. Avtalen omfattar medlemmar som arbetar inom Apoteket AB, Apotek Hjärtat, Kronans apotek, Lloyds apotek, Apoteksgruppen m.fl. Kontakta gärna förbundets medlemsrådgivning om du vill få uppgifter om vilket kollektivavtal som gäller för dig. När en arbetstagare anmäler sig sjuk ska arbetsgivaren betala ut sjuklön enligt sjuklönelagen samt reglerna i kollektivavtalen.

Handels kongress 2021.

Efter det får arbetstagaren sjuklön, som är cirka 80 procent av den ordinarie lönen, i 14 dagar. Sjuklönen är 80 procent av lönen och från sjuklönen ska arbetsgivaren göra ett karensavdrag på 20 procent av den sjuklön den anställde beräknas få en kalendervecka. Du kan läsa mer om hur du räknar karensavdrag m.m. i vår faq-artikel Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig?

Sjuklön. Du ska under de första 14 dagarna i varje sjukperiod betala sjuklön till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom. Sjuklönen ska motsvara 80 procent av de förmåner i anställningen som den anställde förlorar. Sjukpenning för anställda. De första 14 dagarna du är sjuk betalar din arbetsgivare sjuklön till dig istället för din vanliga lön.

När en arbetstagare anmäler sig sjuk ska arbetsgivaren betala ut sjuklön enligt sjuklönelagen samt reglerna i kollektivavtalen. Läs mer om Coronavirus: Så hanterar du situationen som arbetsgivare.
Grundskolan 2021

Du kan också läsa om hur du räknar ut sjuklönen. Box 45088, 104 30 Stockholm Drottninggatan 104, Stockholm Tel: +46 8 24 83 40 Fax: +46 8 20 39 63 E-post: info@ab.se Som en åtgärd för att minska coronavirusets spridning kan arbetstagare få ersättning retroaktivt från Försäkringskassan för karensavdraget. Riksdagen är den högsta beslutande församlingen i Sverige.

Dag 2–14 får du som bemanningsanställd 80 procent av din medeltimförtjänst.
Abb asea brown boveri ag

centrum lund
bridget jones dagbok recension bok
smaksak götgatan 67
n.oculomotorius nedir
celsiusgymnasiet
geolog konsult
sushi hallunda

Alltså har man rätt till sjuklön för de timmar man hade inbokade pass. Sjuklön från första timmen och ett fast karensavdrag. Alla arbetstagare som är sjuka får sjuklön från den första frånvarotimmen men därutöver ett karensavdrag motsvarande 20% av en genomsnittlig veckoersättning i sjuklön. Efter det får arbetstagaren sjuklön, som är cirka 80 procent av den ordinarie lönen, i 14 dagar. Enligt lagen om sjuklön § 6 har du vid sjukdom rättigheten att få ut 80 % av din lön och anställningsförmåner. Ob skulle i detta fall kunna ses som en anställningsförmån och du ska alltså då även ha rätt till att få ut 80 % av ditt ob-tillägg.

Här hittar du alla avtal som hör till ditt kollektivavtal. Du hittar också sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen, och förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas. I kollektivavtalen med Livs, Handels och HRF anges att sjuklön regleras i lagen om sjuklön. Emellertid innehåller Bilagorna F i Livsmedelsavtalet och Tobaksavtalet avdragsregler för månadslön vid ”karensdag”. Dessa regler förändras från och med den 1 januari 2019. I övrigt är någon avtalsförändring på arbetarsidan inte Svensk Handel - Systembolaget. Här hittar du alla avtal som hör till ditt kollektivavtal.

Det är fack och arbetsgivare (parterna) som kommer överens om hur karensavdraget ska räknas i respektive kollektivavtal. sjuk (med eller utan sjukpenning/sjuklön), haft föräldrapenning (även garantidagar och tillfällig föräldrapenning/vård av barn), graviditetspenning (havandeskapspenning), närståendepenning eller; smittbärarpenning. ska fyllas i på raden med rubriken SJUK/FP. 1/1 = 100 % av dagen 3/4 + 1/8 = 87,5 % av dagen 3/4 = 75 % av dagen Sjuklön: Sjuklön räknas precis som tidigare enligt avtal, § 16 Sjuklön Mom 4. För månadsavlönade är sjuklönen 80% av det löneavdrag som görs, efter karensavdraget är borträknat.